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而隔一年（2018年），江苏长电的经营阶层也出现巨变，首先是大基金跃升为第一大股东，之后经历重大的人事地震、高层大易主没有到江苏长电任职的赵海军，因缘际会下继续留在中芯国际如今，眼前的“局势”对于赵海军而言，可能又是另一番新的局面，有新征途、新天地等着他，这也说明着好人才永远不寂寞、不愁没舞台赵海军曾说，优秀人才是公司的瑰宝，而优秀的人才也要有好的环境，做一支常胜军要有优秀的心态，胜利实际上只是一种习惯同时，也将加大人才引进数量与质量，并会用适当的奖励来促进此项工作的开展方凡泉还指出，目前学校的人事制度也面临着种种亟待解决的问题，比如管理层工作目标不够清晰；老师工作量管理及培训还不够科学；不能更科学对教师、尤其是党政管理人员实现业绩考核针对这些弱点，今年的改革也要建立一个新的人事制度“去年，我校南校区已在软、硬件建设工作中取得了显著的成绩
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